Выходной по закону: кому в Татарстане положены дополнительные дни отдыха

В Татарстане действуют не только официальные праздничные выходные, но и дополнительные дни отдыха для отдельных категорий граждан. Также Трудовой кодекс РФ предусматривает право на отгул в ряде рабочих ситуаций. Подробнее о том, кто может воспользоваться такой возможностью, — в материале «Татар-информа».

Отгул за труд в выходной. Если сотрудник выходил на работу в свой законный выходной или праздник, он вправе выбрать двойную оплату или дополнительный день отдыха. Согласно статье 153 ТК РФ, при выборе отгула отработанный день оплачивается в одинарном размере, а сам день отдыха не оплачивается. Для оформления необходимо письменное заявление работника и приказ работодателя.

Льготы для родителей, доноров и проходящих диспансеризацию. Родители и опекуны детей с инвалидностью могут ежемесячно брать до четырех оплачиваемых выходных (статья 262 ТК РФ). Работники на диспансеризацию получают оплачиваемый день: до 40 лет — раз в три года, от 40 лет — раз в год, пенсионеры и предпенсионеры — дважды в год. Доноры имеют право на отдых в день сдачи крови и обследования, а также на дополнительный выходной в удобное время, все эти дни оплачиваются по среднему заработку (статья 186 ТК РФ).

Особое право для сельских женщин. Женщинам, занятым в сельской местности, ежемесячно предоставляется еще один дополнительный выходной. Это право закреплено статьей 263.1 ТК РФ. Данный день отдыха, в отличие от многих других случаев, работодателем не оплачивается.

Таким образом, трудовое законодательство и республиканские нормы дают жителям Татарстана ряд возможностей для дополнительного отдыха. Главное — правильно оформить документы и знать свои права в каждой конкретной ситуации.