Трудовой кодекс не ограничивает максимальную продолжительность отпуска

Согласно разъяснению руководителя кадровой компании Ирины Котляровой, продолжительность отпуска работника определяется по согласованию с работодателем и может превышать один месяц. Трудовой кодекс РФ не содержит верхнего предела длительности ежегодного оплачиваемого отпуска. Об этом «РИА Новости» сообщила руководитель одной из кадровых компаний Приморского края Ирина Котлярова.

Порядок предоставления отпусков регулируется статьей 114 ТК РФ: даты отдыха фиксируются в графике отпусков, который утверждается не позднее чем за две недели до окончания календарного года. При этом минимальная длительность ежегодного оплачиваемого отпуска согласно статье 115 ТК РФ составляет 28 календарных дней.

Отпуск допускается разделять на части. При разделении одна из частей должна составлять не менее 14 календарных дней. Предоставление отпуска исключительно на выходные дни не предусмотрено законом.

Максимальная продолжительность отпуска не ограничена законодательно. По согласованию с работодателем сотрудник может оформить отпуск свыше 28 дней, если такая возможность заложена в графике отпусков или если дни предоставляются авансом за будущий рабочий год. Оформление отпуска авансом производится в стандартном порядке при взаимном согласии сторон.

Источник: «Татар-Информ»