Стартовал прием заявок в «Кадровый резерв»: АМО РТ и «Форпост» ищут руководителей в районах Татарстана

В Татарстане стартует ежегодный проект «Кадровый резерв», который с 2009 года помогает молодым людям получить реальную работу в государственных и общественных структурах. В 2026 году программа делает особый упор на районы республики: две крупные организации — Аграрное молодёжное объединение (АМО РТ) и Республиканский центр «Форпост» — ищут руководителей на местах.

За семнадцать лет работы проект подготовил около 2 400 специалистов, более 210 из которых перешли на работу в органы государственной и муниципальной власти. Участники получают навыки управления командой, учатся работать с грантами и механизмами государственной поддержки, а затем сразу применяют знания на практике через стажировки в реальных организациях. За каждым закрепляется наставник.

АМО РТ, существующее с 2010 года, развивает сельскую молодёжь и ищет руководителей районных отделений. Это не общественная нагрузка, а полноценная работа: организация мероприятий, запуск проектов, привлечение грантов, взаимодействие с властями. Открыты позиции в Аксубаевском, Актанышском, Алексеевском, Арском, Атнинском, Дрожжановском, Заинском, Камско-Устьинском, Лениногорском, Менделеевском, Муслюмовском, Новошешминском, Рыбно-Слободском, Спасском и Ютазинском районах.

«Руководитель районного отделения — это человек, который становится голосом сельской молодёжи. Он создаёт среду, в которой молодым людям на селе интересно жить и работать. „Кадровый резерв“ даёт таким людям всё необходимое для старта», — говорит председатель АМО РТ Миляуша Загидуллина.

«Форпост» работает с 1998 года и объединяет более 14 тысяч участников от 14 до 35 лет. Это добровольческое объединение при Министерстве по делам молодёжи занимается профилактикой правонарушений и защитой интересов молодёжи совместно с правоохранительными органами. Сейчас команды ждут новых людей в Заинском, Лаишевском, Лениногорском, Бугульминском районах, Набережных Челнах, Пестречинском, Спасском, Апастовском и Буинском районах. Специальной подготовки не требуется — необходимые навыки дадут в «Кадровом резерве».

«Мы видим, что в районах много инициативных людей, которым не хватает инструментов и точки входа. В этом году проект даёт и то и другое: и компетенции, и конкретное место, где они будут востребованы», — отмечает руководитель проекта Елизавета Лапоухова.

Отбор проходит в три этапа: заявка на сайте, тестирование и очное собеседование с элементами деловой игры. Программа включает очные и дистанционные этапы с апреля по июнь: на встречах участники формируют индивидуальные планы развития, затем закрепляют знания через стажировки. Участие бесплатное. Заявки принимаются до 18 марта 2026 года на сайте www. rezervrt. ru. Проект реализуется в рамках национального проекта «Молодежь и дети».