Оплата труда в майские праздники: что нужно знать работодателям

Разбираемся, как оплачивается труд в праздники и выходные.

Официальными праздничными днями считаются 1 мая (Праздник Весны и Труда) и 9 мая (День Победы). Согласно ст. 153 ТК РФ, работа в эти дни оплачивается в двойном размере независимо от графика. Также сотрудник может выбрать дополнительный выходной вместо повышенной оплаты.

Дни 2 и 8 мая объявлены нерабочими за счет переноса выходных с 4 января и 23 февраля. 3, 4, 10 и 11 мая — это обычные субботы и воскресенья.

Как оплачиваются остальные дни?

• Если по графику компании эти дни — выходные, работа в них оплачивается в двойном размере.
• Если они рабочие (например, при сменном графике), оплата начисляется в обычном размере.

Планируя работу в мае, важно учитывать эти правила, чтобы избежать нарушений трудового законодательства.