По данным Отделения СФР по РТ, за последний год число граждан, перешедших на цифровой формат, увеличилось на 15% и превысило 400 тысяч человек.
Электронная трудовая книжка представляет собой полный цифровой аналог бумажного документа, который хранится в информационной системе Социального фонда России. В ней фиксируются все кадровые события: периоды работы, переводы, увольнения и другие изменения. Чтобы оформить ЭТК, работнику достаточно подать письменное заявление своему работодателю, после чего Отделение СФР переводит сведения в цифровой формат.
Электронные трудовые книжки ведутся в России с 2020 года. С этого момента бумажный документ выдаётся работнику на руки, а все последующие сведения о трудовой деятельности фиксируются только в цифровом виде. Для граждан, впервые трудоустраивающихся после 31 декабря 2020 года, бумажные книжки вообще не оформляются — стаж с самого начала ведётся исключительно в электронном формате. Это правило действует и в отношении подростков, которые устраиваются на временную работу в период каникул.
Управляющий Отделением СФР по Республике Татарстан Эдуард Вафин отметил:
«Электронная трудовая книжка — это шаг в будущее. Она удобна и для работника, и для работодателя. Мы видим, что жители республики активно выбирают этот формат, и с каждым годом число пользователей растёт. Это значит, что люди ценят надёжность, доступность и простоту цифровых сервисов».
Нет комментариев