Юрист объяснил, когда работник может отказаться от работы из-за жары

Сотрудники имеют право отказаться от выполнения трудовых обязанностей, если температура воздуха на рабочем месте превышает допустимые нормы. Об этом сообщил директор юридической практики сервиса SuperJob Александр Южалин в комментарии РИА Новости.

Да, сотрудники действительно имеют право отказаться от работы при превышении допустимых температурных норм на рабочем месте. Вот основные моменты, которые следует учитывать:

1. Температурные нормы для офисных работников
Согласно СанПиН 1.2.3685-21 (санитарные нормы):

• Максимальная допустимая температура в офисе — 28°C.
• Если температура выше, работник вправе отказаться от выполнения обязанностей.

2. Правовое основание для отказа от работы

• Статья 219 ТК РФ гарантирует право работника на отказ от труда в опасных условиях.
• Статья 379 ТК РФ разрешает приостановить работу, если условия угрожают жизни или здоровью.
• Статья 220 ТК РФ обязывает работодателя сохранить зарплату за время простоя по его вине.

3. Рекомендации Роспотребнадзора (не обязательные, но учитываются в судах)

• 28,5°C — сокращение дня на 1 час.
• 29°C — на 2 часа.
• 30,5°C — на 4 часа.
• 32,5°C и выше — работа должна быть прекращена (особенно на открытом воздухе).

4. Что делать работнику?

1. Зафиксировать нарушение (например, с помощью термометра, акта, фото/видео).
2. Уведомить работодателя письменно (заявление или служебная записка).
3. Обратиться в трудовую инспекцию или суд, если работодатель игнорирует требования.

5. Обязан ли работодатель сокращать рабочий день?
Нет, сокращение времени работы — рекомендация, но если температура выше 28°C, работник может полностью отказаться от труда, ссылаясь на ст. 219 ТК РФ.

Вывод
Если в офисе или на рабочем месте выше 28°C, сотрудник имеет право не работать без последствий, а работодатель обязан либо обеспечить нормальные условия, либо оплатить простой.