Денежная компенсация вместо отпуска: правила для работников Татарстана

Большинству работников в Татарстане предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. При этом один из периодов отпуска в году должен составлять не менее 14 дней, а оставшиеся дни работник может использовать по собственному усмотрению.

Условия получения компенсации

Денежная компенсация выплачивается в двух основных случаях. Во-первых, она положена работнику при увольнении за все неиспользованные дни отпуска. Во-вторых, в период продолжения работы компенсацией можно заменить часть отпуска, превышающую 28 дней, если такие дни накопились за несколько лет. Замена меньшего количества дней возможна только по соглашению с работодателем.

Кто не может получить компенсацию

Закон запрещает заменять ежегодный отпуск денежной компенсацией для трёх категорий работников: беременных женщин, несовершеннолетних и лиц, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда.