Что нужно знать при увольнении по собственному желанию

Трудовым законодательством Российской Федерации предусмотрено право работника расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе. При этом процедура увольнения должна осуществляться с соблюдением установленных законом гарантий и сроков.

В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник вправе расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив об этом работодателя не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

Можно ли уволиться раньше двух недель? 

Да. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения. Кроме того, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный работником в заявлении, если увольнение обусловлено невозможностью продолжения работы (например, зачислением в образовательную организацию или выходом на пенсию), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства, локальных нормативных актов, условий коллективного или трудового договора.

Можно ли отозвать заявление об увольнении?

Работник вправе отозвать своё заявление до истечения срока предупреждения об увольнении. В таком случае увольнение не производится, если на его место не приглашён в письменной форме другой работник, которому в соответствии с законом нельзя отказать в заключении трудового договора.

Какие выплаты положены при увольнении?

Согласно статьям 127 и 140 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выплатить работнику все причитающиеся суммы, в том числе:

• * заработную плату за фактически отработанное время;
• * денежную компенсацию за все неиспользованные дни отпуска;
• * иные предусмотренные трудовым или коллективным договором выплаты.

Если работник в день увольнения не работал, соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчёте. В соответствии со статьёй 84.1 Трудового кодекса РФ работодатель обязан оформить прекращение трудового договора и выдать работнику трудовую книжку либо предоставить сведения о трудовой деятельности, а также по письменному заявлению выдать надлежащим образом заверенные копии документов, связанных с работой.

Может ли работодатель заставить написать заявление по собственному желанию?

Нет. Увольнение по инициативе работника предполагает его добровольное волеизъявление. Принуждение к написанию заявления является нарушением трудовых прав. В случае давления со стороны работодателя рекомендуется сохранять переписку, аудио- и иные доказательства принуждения, а также обращаться за защитой своих прав в Государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд.

Таким образом, увольнение по собственному желанию является правом работника, реализация которого должна осуществляться добровольно, с соблюдением установленного порядка и предоставлением всех предусмотренных законом гарантий.

По материалам прокуратуры Дрожжановского района РТ.