Родной край
  • Рус Тат
  • Как считать отпуск в новогодние праздники

    Новогодние каникулы или майские праздники можно продлить, присоединив к ним часть отпуска или отпуск целиком.

    Согласно статье 122 Трудового кодекса (ТК) право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у одного работодателя. Человек может уйти в него и раньше — по соглашению сторон.

    Правда, для этого должно быть соблюдено несколько условий. Каких именно — «РГ» рассказали в Роструде.

    Отпуск за второй и последующие годы работы может быть предоставлен в любое время года в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

    Реклама

    Если человек работает у физического лица или индивидуального предпринимателя, порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется по соглашению с работником.

    Таким образом, работник может пойти в отпуск в любое время, в том числе с 9 января, если это было заранее прописано в графике отпусков или проговорено с работодателем — физическим лицом.

    За две недели до начала отпуска работник должен быть о нем уведомлен — под роспись.

    Нравится
    Поделиться:
    Реклама
    Комментарии (0)
    Осталось символов: