На Электронную доску почета Татарстана могут выдвинуть и сам работник, и профсоюз, и руководство

Порядок выдвижения на Электронную доску почета Татарстана является максимально открытым и демократичным. Как пояснила министр труда, занятости и социальной защиты республики Эльмира Зарипова в интервью «Татар-информу», инициатива о включении работника в этот перечень может исходить от любого участника трудовых отношений.

Процедура начинается с того, что работодатель обращается в Министерство труда или муниципалитет для открытия личного кабинета, что дает организации техническую возможность участвовать в проекте. После этого решение о кандидатуре принимается на основе общего собрания трудового коллектива, однако это не единственный путь. Право предложить сотрудника также принадлежит профсоюзному активу, а сам руководитель предприятия вправе определить достойных представителей своей организации. Более того, сам работник может заявить о своем желании быть занесенным на доску. В ведомстве подчеркнули, что со своей стороны не устанавливают жестких ограничений на способ выдвижения, оставляя пространство для инициативы на местах.

Особенностью нового проекта является его региональный масштаб: хотя на многих крупных заводах и фабриках уже существуют внутренние доски почета, электронный формат позволит сделать информацию о лучших кадрах доступной для более широкой аудитории, выходя за рамки одного предприятия. Среди обязательных требований к претендентам — наличие стажа не менее трех лет и безупречная трудовая дисциплина. Запуск публичной части проекта запланирован на начало августа, а полная версия интервью с министром о ситуации на рынке труда, зарплатах и трудоустройстве льготных категорий граждан опубликована на сайте издания.